Cómo volver a meter a un trabajador en el erte

En estos tiempos de crisis económica y sanitaria, muchas empresas han tenido que recurrir al Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para poder mantenerse a flote. Sin embargo, la situación puede cambiar y es posible que algunas empresas deban volver a incorporar a sus trabajadores que se encontraban en ERTE. En este artículo, presentaremos algunas claves y consejos útiles para volver a meter a un trabajador en el ERTE de manera efectiva y sin contratiempos.

Todo lo que necesitas saber sobre la duración máxima del ERTE para empresas en España

En España, el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que se ha utilizado ampliamente por muchas empresas durante la pandemia de Covid-19. Este mecanismo permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir las horas de trabajo de sus empleados.

Sin embargo, existe una duración máxima para el ERTE. Según la normativa española, los ERTE pueden durar un máximo de seis meses, aunque se pueden prorrogar por otros seis meses adicionales. Esto significa que la duración máxima total de un ERTE es de 12 meses.

Es importante tener en cuenta que, si bien el ERTE puede durar hasta 12 meses, esto no significa que los empleados deban estar fuera del trabajo durante todo ese tiempo. De hecho, muchos empleados pueden volver a trabajar antes de que el ERTE expire.

Si una empresa necesita volver a meter a un trabajador en el ERTE, debe notificarlo al trabajador con al menos 15 días de antelación. Además, la empresa debe presentar una solicitud de prórroga del ERTE ante las autoridades laborales.

En la solicitud de prórroga del ERTE, la empresa debe justificar la necesidad de mantener el ERTE y proporcionar información sobre la situación financiera de la empresa. Además, la empresa debe presentar un plan de reincorporación de los trabajadores afectados por el ERTE.

Si se aprueba la prórroga del ERTE, la empresa deberá seguir pagando las cotizaciones de seguridad social de sus empleados. Además, los trabajadores afectados por el ERTE seguirán recibiendo una prestación por desempleo.

Sin embargo, es importante recordar que el ERTE tiene una duración máxima de 12 meses y que las empresas deben justificar su necesidad de mantener el ERTE si desean prorrogarlo. Si una empresa necesita volver a meter a un trabajador en el ERTE, debe notificar al trabajador con 15 días de antelación y presentar una solicitud de prórroga del ERTE ante las autoridades laborales.

¿Qué consecuencias hay si un trabajador rechaza un ERTE?

En el contexto actual de la pandemia, muchas empresas se han visto obligadas a tomar medidas para afrontar la crisis económica. Una de estas medidas es el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de sus trabajadores y reducir su jornada laboral.

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Sin embargo, algunos trabajadores pueden rechazar la propuesta de la empresa de acogerse al ERTE. ¿Cuáles son las consecuencias de esta decisión?

En primer lugar, es importante tener en cuenta que el ERTE es una medida legal que permite a las empresas adaptarse a situaciones excepcionales, como la actual pandemia. Por tanto, si un trabajador rechaza la propuesta de la empresa de acogerse al ERTE, puede poner en riesgo su puesto de trabajo.

Además, si el trabajador no se acoge al ERTE, no tendrá derecho a las prestaciones por desempleo que le corresponden durante el tiempo que dure la suspensión temporal de su contrato o la reducción de su jornada laboral.

Asimismo, es importante destacar que si un trabajador rechaza el ERTE, la empresa puede tomar medidas disciplinarias en su contra, como un despido procedente o una sanción económica.

Por todo ello, si un trabajador recibe una propuesta de acogerse al ERTE, es recomendable que la estudie detenidamente y se informe correctamente sobre las consecuencias antes de tomar una decisión. En caso de tener dudas, puede acudir a un abogado laboralista o a un sindicato para recibir asesoramiento.

ERTEs en 2023: ¿Qué cambios y novedades podemos esperar?

Los ERTEs (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) se han convertido en una herramienta esencial para muchas empresas durante la pandemia de COVID-19, permitiendo la suspensión temporal de empleo o la reducción de jornada de sus trabajadores. Pero, ¿qué cambios y novedades podemos esperar en los ERTEs en 2023?

En primer lugar, es importante destacar que los ERTEs se seguirán aplicando en 2023 en situaciones excepcionales, como una nueva crisis sanitaria o económica. Sin embargo, se espera que se produzcan algunos cambios en su regulación y gestión.

Una de las principales novedades que se esperan en los ERTEs en 2023 es la posibilidad de volver a meter a un trabajador en el ERTE si la situación de la empresa empeora tras la finalización del ERTE. Esta medida se está planteando para evitar despidos y dar una mayor seguridad a los trabajadores.

Para volver a meter a un trabajador en el ERTE, la empresa tendría que demostrar que sigue existiendo una situación excepcional que justifica la aplicación de esta medida, y tendría que comunicarlo a los trabajadores y a las autoridades competentes.

Otra novedad que se espera en los ERTEs en 2023 es una mayor flexibilidad en su aplicación. Se está planteando la posibilidad de que las empresas puedan aplicar ERTEs parciales, es decir, reducir la jornada de trabajo de algunos trabajadores en lugar de suspender su contrato de forma completa.

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Además, se está estudiando la posibilidad de que los trabajadores afectados por un ERTE puedan realizar formación durante el periodo de suspensión temporal de empleo, lo que les permitiría mejorar sus habilidades y competencias profesionales.

Guía completa para levantar un ERTE de forma efectiva y sin complicaciones

Si alguna vez te has visto obligado a realizar un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) en tu empresa a causa de una situación económica difícil, seguro que te has preguntado cómo volver a meter a un trabajador en el ERTE de forma efectiva y sin complicaciones. A continuación, te presentamos la guía completa para levantar un ERTE de forma efectiva y sin problemas.

1. Evalúa la situación actual de tu empresa

Antes de volver a meter a un trabajador en el ERTE, es esencial que evalúes la situación actual de tu empresa. ¿Ha mejorado la situación económica desde que se realizó el ERTE? ¿Tienes suficiente trabajo para volver a contratar a los trabajadores afectados por el ERTE? Si la respuesta a estas preguntas es afirmativa, entonces es el momento de empezar a planificar el levantamiento del ERTE.

2. Comunica a los trabajadores afectados

Una vez que hayas evaluado la situación y decidas volver a meter a un trabajador en el ERTE, es importante que comuniques claramente a los trabajadores afectados. Debes informarles sobre la fecha en la que volverán a trabajar, la duración del trabajo y las condiciones laborales. La comunicación debe ser clara, transparente y estar acompañada de un documento escrito.

3. Realiza los trámites necesarios

Para levantar un ERTE y volver a meter a un trabajador en él, es necesario realizar algunos trámites. En primer lugar, debes notificar a la autoridad laboral competente sobre el levantamiento del ERTE. En segundo lugar, debes comunicar a la Seguridad Social sobre el levantamiento del ERTE y la reincorporación de los trabajadores afectados. Y, finalmente, debes hacer cambios en los contratos laborales de los trabajadores afectados para reflejar las nuevas condiciones laborales.

4. Asegúrate de cumplir con las obligaciones legales

Es importante que te asegures de cumplir con todas las obligaciones legales al volver a meter a un trabajador en el ERTE. Esto incluye el pago de los salarios atrasados y cualquier otro tipo de compensación que deba ser pagada a los trabajadores afectados. También debes asegurarte de cumplir con los requisitos legales en cuanto a los contratos laborales de los trabajadores afectados.

5. Comunica a los clientes y proveedores

Finalmente, es importante que comuniques a los clientes y proveedores que los trabajadores afectados por el ERTE volverán a trabajar. Esto es especialmente importante si los clientes y proveedores han estado trabajando con otros proveedores durante el período del ERTE. Debes comunicarles la fecha de reincorporación de los trabajadores afectados y cualquier cambio en las condiciones laborales.

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Con esta guía completa para levantar un ERTE de forma efectiva y sin complicaciones, podrás volver a meter a un trabajador en el ERTE de forma eficiente y sin problemas. Recuerda evaluar la situación actual de tu empresa, comunicar claramente a los trabajadores afectados, realizar los trámites necesarios, cumplir con las obligaciones legales y comunicar a los clientes y proveedores.

En conclusión, volver a meter a un trabajador en el ERTE puede ser una situación complicada pero no imposible de solucionar. Es fundamental que tanto la empresa como el trabajador estén en contacto constante y coordinen sus acciones para lograr una solución satisfactoria para ambas partes. Además, es importante tener en cuenta que este proceso debe llevarse a cabo siguiendo los procedimientos legales establecidos para evitar posibles sanciones. En definitiva, es necesario actuar con prudencia y responsabilidad para garantizar el bienestar de todos los implicados en este proceso.
En conclusión, volver a meter a un trabajador en un ERTE es una tarea delicada que debe ser manejada con cuidado y responsabilidad. Es importante analizar la situación de la empresa y del trabajador en cuestión, y considerar todas las opciones posibles antes de tomar una decisión. Si se decide volver a incluir al trabajador en el ERTE, es fundamental comunicar claramente los motivos y las condiciones de la reactivación del expediente, y garantizar que se cumplan todas las normativas y requisitos legales. Además, es importante mantener una comunicación fluida y transparente con el trabajador durante todo el proceso, ofreciéndole la información y el apoyo necesarios para que pueda adaptarse a su nueva situación laboral de la mejor manera posible.

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Sara Rodríguez

Grado Economía Universidad Complutense de Madrid

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